Career step up & training
- 充実した研修制度 -
育成プログラム ～入社半年間の流れ～
職場の環境に
慣れましょう
入社後1ヵ月の目標を店長と相談しながら設定。
新人教育担当として指導担当の先輩社員がサポートします。
修理の受付・検品業務
ができるように
入社時設定した1ヵ月目標を振り返り、店長と指導社員と一緒に3ヵ月後の目標設定をします。
セミオーダーの
接客に挑戦
3ヵ月目標のレビューにより、セミオーダーの接客にもチャレンジし始めます。
フルオーダーの
接客を学びましょう
ジュエリーデザイナーと共にフルオーダーの接客も学び始めます。
本社工房研修で実際の加工工程や職人の技術についても学んでいきます。
その他プログラム
- ジュエリーコーディネーター資格取得支援プログラム
- 妊娠に伴う職場復帰プログラム（産前・産後・育休制・時短勤務）
キャリアアップについて
